幾種特別適合共同創業的人

　　 幾種特別適合共同創業的人

　　 　　創業過程中的不確定的不確定性。對于單個企業家來說，創業風險是巨大的。因此，許多企業家喜歡與他人合作“共同創業”，合適的創業伙伴可以大大提高創業的成功率，尤其是以下幾類人，非常適合一起創業。

　　　　 第一類:中學(初中、高中)學生。

　　 　　中學生的感情是最純潔、最簡單的感情，也是我們每個人心中最難忘的記憶。在小學，每個人都沒有成長記憶，學生的感情不是很深；在大學時代，來自世界各地的學生在離開學校后分道揚鑣，甚至在校園里“自學”為主，“各自獨自”，結不下多深的感情；畢業后，每個人都會經歷社會的坑坑洼洼，變得非常“現實”，在這個過程中，很難認識值得深交的人“好朋友”。“共同創業”如果你是中學生，那么創業團隊的情感基礎非常堅實；此外，創業成功的可能性很大。　　

             第二類:原本是上下級關系的人。

　　 　　這類人員非常適合“共同創業”。因為以前是上下級，彼此非常熟悉和信任；勾心斗角不多，爭權奪利，創業團隊的核心往往是以前“領導”，其他員工就是這樣“領導”以前的下屬，所以創業團隊的凝聚力、向心力都會比較強，“心往一處使”。

　　 　　第三類:中學(初中、高中)學生。

　　 　　中學生的感情是最純潔、最簡單的感情，也是我們每個人心中最難忘的記憶。在小學，每個人都沒有成長記憶，學生的感情不是很深；在大學時代，來自世界各地的學生在離開學校后分道揚鑣，甚至在校園里“自學”為主，“各自獨自”，結不下多深的感情；畢業后，每個人都會經歷社會的坑坑洼洼，變得非常“現實”，在這個過程中，很難認識值得深交的人“好朋友”。“共同創業”如果你是中學生，那么創業團隊的情感基礎非常堅實；此外，創業成功的可能性很大。

　　 　   第四類:老鄉。

　　 　　在中國，村民的重要性遠遠超出了普通人的想象。每一個成功的人都會很在意“老鄉”和“地緣”因素。很多“共同創業”者就來自于“老鄉”。這種類型的創業團隊鄉、校友、親戚、朋友等連帶關系形成`“創業團隊”，彼此之間是“你有我，我有你”，類似清朝“湘軍”模式。

　　 　　 第五類：同一批新員工進廠。

　　 　　很多大中型企業都是一批一批招聘新員工，還要進行崗前培訓和集中實習，包括住宿和吃飯，這給了新員工足夠的時間去了解和熟悉其他員工，也是為了“共同創業”奠定良好的基礎。

　　 　　同一批進廠的新員工，后期很容易形成“共同創業”團隊。這類創業團隊成功的概率也很高。

　　 　　總之，“共同創業”必須滿足以下三個條件：

　　 　　第一：相互熟悉，相互信任。“共同創業”的前提。

　　 　　第二：是各有特長，分工合理。“共同創業”由團隊組成的基石。

　　 　　第三：有一個明確的，得到了大家的認可“帶頭人”。這是“共同創業”的關鍵。

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創業企業需要什么樣的員工？

　　 　　創業企業需要什么樣的員工？    

　　     　　執行力強

　　    　　好的員工永遠是執行力強的員工。執行力強主要體現在以下幾個方面:

　　    　　一、及時反饋任何事務。 會議期間，每個人都情緒高漲，計劃完美。但是會議結束后，有多少事情沒有結束呢？執行力強的員工會立即落實計劃，向上級反饋，讓領導知道你在做什么，效果如何。領導也可以立即做出調整。

　　    　　二、聽從直接上級的指揮。“一切行動聽指揮”，事實上，要求員工聽從自己直接上級的指揮，否則越級或越級的指揮很容易造成指揮失誤，各自為戰。

　　    　   三、企業歸屬感高，團隊榮譽感強。為了團隊的利益，你可以放棄自己的私利，犧牲自我，實現自我，把身心融入團隊。

                四、時間觀念強。每天做好自己的工作日志，按時保質地完成上級布置的工作，不拖延時間，不敷衍。

　　     　　專注度高

　　    　　對大多數人來說，我們很難做到“一心二用”。因此，我們必須專注于工作，專注于工作，專注于工作。一般表現在以下兩點:

　　    　　第一、定崗定員，各負其責。每個員工都有自己的核心、專一和唯一`工作。在自己的崗位上，員工必須充分發揮自己所有的聰明才智，做好自己的工作。如果很多人同時負責一份工作，最終的必然結果是沒有人負責，事情越來越糟。

　　    　　第二、專注于80%的時間和精力從事自己的核心和自己的工作，這也是最能體現員工個人價值和能力，為企業創造更大效益的標志

　　    　　每個員工都會有各種繁瑣的家務，但作為一個好員工，你必須學習28原則，把你寶貴的時間和精力集中在你的核心，最自己的工作，只有這樣，你才能創造真正的大價值和效用，為企業做出更多的貢獻，偽裝也驗證自己的價值。

　　     　　責任心強

　　    　　企業喜歡的員工總是有勇氣承擔責任的員工，因為他們有信心、勇氣，可以推動團隊中的其他成員一起成長。上級放心，下屬努力工作，勇于承擔責任的員工總是企業的青睞和時代的潮流。

　　    　　員工有勇氣承擔責任，主動暴露問題，盡快解決問題，而不是積累更多，最終成為巨大的負擔。

　　    　　這樣的員工有勇氣面對現實和困難，面對挑戰，帶領團隊其他成員實現逆境突破。

　　    　　當遇到問題或困難時，主動及時暴露，拒絕隱藏，分析問題，快速解決問題，總結、反思和提高，提高學習能力和解決問題的能力，工作場所的道路會越來越順利！